9-21，光伏巨【jù】头【tóu】天合光能发布公告称，公司【sī】核心技术人员方斌近日因个人原【yuán】因申请辞去相【xiàng】关职务【wù】并【bìng】办【bàn】理完成【chéng】离职【zhí】手续。方斌【bīn】离职后将不【bú】再担任公司任何职务。
方斌【bīn】，2017年【nián】11月加入公司，担任公【gōng】司【sī】下【xià】属子公司天合云能源互联网技【jì】术(杭州【zhōu】)有限公司总经理。在能源【yuán】管【guǎn】理系统及能源云平台相关领域具有【yǒu】深厚【hòu】的【de】理论积累和实践经验，任职期间主【zhǔ】要负责参与公【gōng】司综合能效【xiào】管理平台(工商业【yè】)等项目的技术【shù】研【yán】发。
截【jié】至公【gōng】告披露【lù】日，方斌持有第二类限制性【xìng】股票10，418股【gǔ】，方斌已获【huò】授但尚未归【guī】属的24，240股第二类限制性股【gǔ】票将作【zuò】废。据公司2021年【nián】年【nián】度报告显示，方斌当年从公司获得【dé】的【de】税前报【bào】酬总额为141.11万元【yuán】。
公【gōng】告强调，方斌在职期间，主【zhǔ】要【yào】负责参与公司综合能效管理平台(工【gōng】商业)等【děng】项目的技术研【yán】发，目前已完成工【gōng】作【zuò】交接，其离职不会对研发项目、部门【mén】运营管理造成不利影响。方斌在任职期间【jiān】，共参与【yǔ】获得多【duō】项发明【míng】与【yǔ】实用新型专利【lì】，参【cān】与研发【fā】的知识产权所有权【quán】均【jun1】归属于公司，不存在涉及职【zhí】务成果【guǒ】、知识产权相关的纠纷或潜在【zài】纠纷【fēn】的情形，也不存【cún】在影响公司【sī】知识产【chǎn】权【quán】完【wán】整性的情况，不会对公司技术【shù】研【yán】发【fā】、核【hé】心竞争力和持续经营能力产生实质【zhì】性影响【xiǎng】，不会【huì】影响公司现有核心技术及研发项目的【de】工作开展。
截至公告【gào】披露日，除【chú】方斌外【wài】，公【gōng】司其他核心技术人【rén】员未发生【shēng】离【lí】职情况，公司原有核【hé】心技术人【rén】员【yuán】数量为7人，本次变动后公司核心技术人员数量【liàng】为6人，具【jù】体人员【yuán】如下：
目前【qián】公司的技术研【yán】发工【gōng】作【zuò】均【jun1】正常进行，方斌的离职不【bú】会对公司的研发创【chuàng】新能力【lì】、持【chí】续经营能力和核心竞争力产生重大不【bú】利影响。
据公司官网介绍，天合光能创立于1997年，其业务覆盖光伏组件的研发、生产和销售，电站及系统产品，光伏发电及运【yùn】维服【fú】务、智能微【wēi】网及多能系统的开发和【hé】销售以及能源云平台运营等。截至9-21，公司组【zǔ】件累计【jì】出货量超【chāo】过100吉瓦【wǎ】，相当于4.4个三峡【xiá】水电站【zhàn】的装机量【liàng】。该公司于9-21成功登陆科创板，股价从2021年5月的【de】15元左右低点，一路狂飙【biāo】，涨【zhǎng】至次年8月的88元高【gāo】点【diǎn】，市值一度逼【bī】近2000亿【yì】元大关【guān】。
据《福布斯》发布2022年中【zhōng】国内地富豪榜【bǎng】，其【qí】创始【shǐ】人【rén】、董事长高纪【jì】凡身家增长至73亿【yì】美元，从2021年的82名【míng】上升【shēng】至【zhì】2022年的第40名。
9-21，天合光能发布【bù】2022年度业绩预增公告。公告显示，经财务部门初步测算，预计2022年度【dù】公【gōng】司实现归属于【yú】母公司所有者的净利润为【wéi】34.22亿元【yuán】-40.18亿【yì】元，同比增加89.69%到122.68%。与此同时，预计归属【shǔ】于【yú】母公司所有【yǒu】者的扣【kòu】除【chú】非经常【cháng】性损益的【de】净【jìng】利润为32.06亿元【yuán】-38.02亿元，同比增【zēng】加107.17%到【dào】145.63%。
值得注意的是，近年【nián】来科【kē】创板频现核心【xīn】技术人员【yuán】离【lí】职现象，有的公【gōng】司甚至出【chū】现上市【shì】不【bú】到一年，技【jì】术【shù】大拿辞职走人。实际【jì】上，上市【shì】公【gōng】司的核心竞争力是科技人才，对于科创板而言更是【shì】如【rú】此。在IPO中，核心技术人员往往成为上交所问【wèn】询的【de】关键【jiàn】点之一。
据大众证券报报道，业【yè】内人士表示，对于一【yī】些技术【shù】密集型企业而言，一个核【hé】心技术人员对【duì】公【gōng】司的意义可能会十分重大【dà】。如【rú】果刚上市不久就【jiù】出现核心技术人员离职的情况【kuàng】，市场【chǎng】不免会对公司的【de】持【chí】续研【yán】发能力产生质疑。公开【kāi】信【xìn】息来【lái】看【kàn】，不少核心技术人员并未持【chí】有上市公司股份【fèn】，这可能成为他【tā】们辞职的【de】原因之一。如【rú】何深度捆【kǔn】绑核心【xīn】技术人员的利益，考验着上市公【gōng】司【sī】管【guǎn】理层【céng】的智慧。
据证【zhèng】券【quàn】日报报道，“上【shàng】市公司核心技术人【rén】员离职是一个正【zhèng】常现象【xiàng】。”盘古智库高级研【yán】究员江瀚表示【shì】，上【shàng】市公司核心技术人员【yuán】离【lí】职【zhí】，尤其【qí】是科创板上市公司核心技【jì】术人员离【lí】职，主要原因还是行业竞争性强，对于【yú】核心【xīn】技术人员【yuán】的人才争夺，导致行业流【liú】动性大。
“核心技术人员对于高【gāo】新技术【shù】产业相关企【qǐ】业而言【yán】很重要【yào】，但【dàn】具体影【yǐng】响多【duō】大，还要看【kàn】该技术人员具体【tǐ】负责的工作内容。”有高新技术企【qǐ】业的相关负责【zé】人告诉记者【zhě】，企【qǐ】业【yè】技术线高管可能在研发团队中起到【dào】把控全局【jú】决【jué】定方向的作用，未必会对整个研发【fā】团队【duì】的研发进展起【qǐ】到绝对性的打击。
“从过往许多【duō】案例【lì】来看，核【hé】心技【jì】术人【rén】员【yuán】离职之后知识【shí】产权、专利纠纷时【shí】有发生，上海正策律师事务所律师董毅智告诉记者，“除技术方面【miàn】的【de】问题外，核心技术【shù】人员离职【zhí】还会涉及竞业【yè】禁【jìn】止协议、知识产权专利【lì】方面的问题。除此【cǐ】之【zhī】外，公司方面还可【kě】能面临核【hé】心技术人员出走丧失部【bù】分【fèn】市场【chǎng】份额及客户【hù】的风险。”
有【yǒu】上市公司负责人对记者表示，虽然员工签署了竞业协议，但也【yě】可【kě】以以幕后【hòu】咨询【xún】的方【fāng】式从事相关工【gōng】作。对于核心【xīn】技术人员离职以后【hòu】，是否【fǒu】会造成公【gōng】司技术泄密，在况玉清看来，竞业协议基本可【kě】以解决这一方面的问题，不过虽然有协议限制【zhì】，但公司并【bìng】不能百分百【bǎi】把控离职人员是否【fǒu】违反竞业协【xié】议【yì】，因【yīn】此【cǐ】建议【yì】公司还是尽【jìn】力留住人【rén】才。
“如果企业没【méi】有足【zú】够【gòu】的事业留人机制，那么很难将真正【zhèng】核心技术【shù】人员留下。”江瀚认【rèn】为，“公司要留住技术人员，尤【yóu】其是核【hé】心技术【shù】人员，不能【néng】仅仅只靠金钱或【huò】者【zhě】股【gǔ】权激励来留人，而是要靠【kào】事【shì】业留人。”
每日经济新闻综合上市公司公告、大众证券报、证券日报、公司官网
