自【zì】Hambick和【hé】Msaon于1984年提出【chū】“高层梯【tī】队理论”以来，高层管理团队理论【lùn】已经成为【wéi】研究者的热【rè】点问题。
这主要是因为企【qǐ】业的经营环境、复杂程【chéng】度时刻都在【zài】发生巨【jù】大的变【biàn】化。多【duō】年【nián】前，世界著【zhe】名的调【diào】研机构盖洛普就统计发现：企业经营环境面临巨变，其复杂程度超出【chū】十【shí】年前的2.5倍，企业竞【jìng】争强度比十年前增【zēng】加3.3倍，企业平均寿命是十年【nián】前的20%……
在【zài】当【dāng】下这样一个技术颠覆一切商业模式的时【shí】代，企业环境复杂【zá】程【chéng】度、生死【sǐ】竞争强度还【hái】在【zài】每天还在以几何级增长。
而高层管理团队的战斗力将直接影【yǐng】响、乃至决定着企业【yè】战略的方向【xiàng】制【zhì】定，以及战略【luè】的执行力【lì】度【dù】。可以说【shuō】，高层管理者就【jiù】是企业的风向标，他【tā】们的一言【yán】一行将直接影响企业的动态，企业生死往往【wǎng】在【zài】他【tā】们一【yī】念之间【jiān】。
黑鹰光伏多【duō】次复盘能源央企【qǐ】、光伏【fú】企业高管变动，就是希望【wàng】读者能对企业有一个更高【gāo】层次、更【gèng】全【quán】面的认知。此【cǐ】次，黑鹰【yīng】光伏【fú】团队再度统【tǒng】计了56家光伏企业最【zuì】新【xīn】的高管名单，将高层管理者任职时间、年龄、薪酬三大维度【dù】一【yī】一呈现给大家，我们不做【zuò】任何【hé】点评，希【xī】望【wàng】大【dà】家能各有所获。
1、保利协鑫能源
2、隆基股份
3、特变电工
4、通威股份
5、正泰电器
6、晶科能源
（注：美股公司均没有披露高管薪酬）
7、阿特斯太阳能
8、晶澳太阳能
9、汉能薄膜发电
10、协鑫新能源
11、中环股份
12、新特能源
13、阳光电源
14、协鑫集成
15、东方日升
16、中利集团
17、亿晶光电
18、东旭蓝天
19、晶盛机电
20、阳光能源
21、韩华新能源
22、太阳能
23、福斯特
24、爱康科技
25、中来股份
26、珈伟股份
27、横店东磁
28、航天机电
29、南玻A
30、易事特
31、亚玛顿
32、拓日新能
33、特锐德
34、京运通
35、向日葵
36、森源电气
37、林洋能源
38、清源股份
39、综艺股份
40、英利绿色能源
41、昱辉阳光
42、大全新能源
43、天华阳光
44、北控清洁能源集团
45、顺风清洁能源
46、江山控股
47、兴业太阳能
48、同景新能源
49、君阳金融
50、熊猫绿能
51、卡姆丹克太阳能
52、易成新能
53、天龙光电
54、易世达
55、三超新材
56、岱勒新材
来源：黑鹰光伏
